АНС Экспресс – курьерская служба доставки по Москве и всей России
Доставка писем, документов, посылок
интернет магазинов
Ваш город: Ашберн
Не ваш город?
Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 241-3508
Заказать звонок
ул. Кантемировская, д.59а
info@ans-express.ru

Статьи

Как справиться с трудными сотрудниками (Часть I)
     Где  бы вы ни работали, хоть в курьерской  компании , в аптеке, да хоть на заводе, не важно. Везде там, где есть офис и коллектив, существуют ссоры, и раздоры. Вам знакомо это?
    Встречали ли вы такого работника,  который ходит на работу с отрицательным или унижающе угнетенным отношением? Неудивительно, что плохие отношения в офисе, и между коллегами, является больной темой, для любой организации. Чем больше негативных сотрудников в работе, тем менее продуктивными и ценными являются такие коллективы, для организации. Поэтому, зная, как управлять трудными сотрудников является важным навыком руководства.

   Вот четыре наиболее распространенных причин, плохого отношения на рабочем месте:

   Отрицательные эмоции к организации. Весьма распространено иметь тех избранных сотрудников, которые непрерывно делают подлые замечания о лидерах компании или коллегах. Эти отрицательные чувства к фирме  сталкиваются с организационными целями и приносят вред окружающей среде рабочего места.
   Непокорные вызовы власти. Плохие сотрудники могут отказаться выполнять задачу просто, чтобы подтвердить свою  точку зрения. Это непочтительно, непрофессионально, что естественно никак не дает плюс вашей организации!
   Чрезмерные споры. Есть сотрудники, которые очень вспыльчивые, могут бросаться в  драку по любому поводу даже на рабочем месте , они создают дискомфорт коллегам и усугубляют и так не идеальные рабочие и коллективные отношения. Такие сотрудники не даже не пытаются прилагать какие-то усилия для того, что бы  идти на компромиссы и урегулировать разногласия с коллегами мирным путем.
   Ленивые и немотивированные. Это сотрудники, которые не заняты их работой и проводят большую часть их времени, лентяйничая и вызывая отвлекающие факторы. Они почти все свое время проводят в социальных сетях, играют в игры, разговаривают по телефону и даже спят. Такие люди ни к чему не стремятся, не имеют желания развиваться, тем самым обременяют коллектив.
   Но, как говориться - не нужно делать поспешных выводов. В каждом офисе и коллективе есть как положительные люди, так и те, кто вносит негатив. Не зависимо от того что за работа. Какая фирма или производство, будь это обычная служба доставки. Все мы разные со своими «бзиками» и характерами, везде есть лидер, и есть такая себе, незаметная «серая мышка». С такими распределениями, мы сталкиваемся всю свою жизнь, еще со школьной скамьи, и этого не изменить, такова жизнь. Если того или иного человека, даже если он лентяй, сварливый, не имеющего мотивации все же взяли на работу, значит в нем есть какие то качества которые привлекли внимание руководства. Значит он чего-то, но достоин?
Читайте продолжение в следующей статье…
Всегда ваш, пресс секретарь курьерской службы АНС Экспресс, Тойво Малинен!

Типография для офиса

(наш генеральный партнер)
подробнее