АНС Экспресс – курьерская служба доставки по Москве и всей России
Доставка писем, документов, посылок
интернет магазинов
Ваш город: Ашберн
Не ваш город?
Москва
Санкт-Петербург
8 (495) 241-3508
Заказать звонок
ул. Кантемировская, д.59а
info@ans-express.ru

Статьи

Проверяем соискателей
Наверное, нет такого человека на нашей планете, который не сталкивался с таким поворотом жизни как «собеседования». Это обязательная процедура любого трудоустройства. Мало таких людей, которые хоть рас в жизни не проходили это испытание перед потенциальным начальством или отделом кадров. Ведь даже устраиваясь в курьерскую службу , руководителю нужно знать, кого он берет на работу. Бывает, что резюме достаточно, что бы понять справитесь ли вы с той или иной работой. Но есть такие вакансии, на которые нужно найти такого человека, что бы был не только профи своего дела, но и мог выступать как доверенное лицо начальства. Личный руководитель, финансовый директор, управляющий, менеджер, программист и другие, - это те должности, на которые требуются такие специалисты, которым необходимо доверять как самому себе на все – «200%». Ведь такие работники имеют доступ к важным документам, секретным базам данных, к паролям и печатям. Как же проверить соискателя? Что из себя представляет как личность? Никому не секрет что в резюме не всегда все является правдой, как говорится в одном русском народном анекдоте: «Прочитал свое резюме перед собеседованием - заплакал, оказывается я такой хороший)))».
Существует несколько действенных способов узнать больше о человеке, кандидатура которого вызвала у вас сомнение. Предлагаем вашему вниманию несколько примеров.
Предыдущее место работы.
В каждом бланке резюме имеются специально отведенные графы для заполнения соискателем информацией о предыдущих местах работы. Название фирмы, контактная информация, должность, и срок работы и причина увольнения. Самым простым способом узнать о человеке важные сведенья – это позвонить на предыдущее место работы. Таким образом, вы узнаете, все ли является правдой, сказанное на собеседовании. Нет ничего зазорного в том, что вас интересует личность кандидатуры на ту или иную должность.  Звоните в отдел кадров, представитесь, объясните цель своего звонка, и попросите соединить вас с тем человеком, который может охарактеризовать соискателя как работника данной сферы деятельности, и дать рекомендацию.
Социальные сети.
Многие люди считают, что информация в социальных сетях, является анонимной и безнаказанной. По этому, ведут себя там открыто и раскованно, тем самым показывают «свое истинное лицо»- пишут, что в голову взбредет, занимаются тем, чем нравятся.
С полученной вами информации при собеседовании, вы уже знаете ФИО соискателя и контактную информацию. Этого вполне достаточно для поиска в интернете. В русскоязычном сегменте, самыми популярными являются: фейсбук, вконтакте, одноклассники.
Что вам это даст?
Просмотрев фотографии и рассмотрев страницу с личной информацией, поймете, чем действительно человек увлекается, чем живет. Сравните информацию об образовании, возрасте, месте жительства с данными в резюме. Если данные не совпадают, то человек может лгать и в остальном.
На страницах социальных сетей, также имеются E-mail адреса, с помощью которых в интернете можно узнать на каких сайтах и форумах часто бывает ваш будущий сотрудник.
Использовав эти не сложные способы проверки кандидатуры, вы сможете узнать о потенциальном работнике все: когда родился, где учился, что любит, что не любит, чем увлекается, с кем общается и, возможно даже, что ест на завтрак. Иногда это действительно помогает не совершить серьёзную ошибку при приёме соискателя на работу. Проанализировав полученную информацию о человеке, у вас сложится мнение о кандидатуре, которое поможет вам решить -  достоин человек доверия и уважения, иметь с ним дело или нет. Будьте внимательны, что бы ни совершить ошибки и не «пригреть змею на груди»
Всегда ваш, пресс секретарь курьерской службы АНС Экспресс, Тойво Малинен!

Типография для офиса

(наш генеральный партнер)
подробнее